 |
|
| 国内外统计数据表明，职业规划越早，（27岁之前最佳时期）目标越清晰，通过努力和勤奋，越早达到职业目标。而优秀的职场人士提升方案必须具备人和方法两个维度，即有丰富职场经验和职业规划知识的资深人士以及科学规范的职业规划方法.
十年树木，百年树人。任何一位在职者都不甘心做一个新教育的试验品。印度APTECH堪称全球经典的IT职业教育，以其27年IT职业教育经验，遍及全球53个国家3500多家培训中心，为全球提供400余万软件人才.依托北京大学雄厚的教育资源，北大青鸟连续9年位列中国IT职业教育冠军，全体系员工10000余名、授权培训中心240余家、合作院校450余所。北大青鸟堪称最高学府与世界先进IT职业教育成功合作的典范。 |
 资深的职业规划指导专家 |
 |
王春丽
北大青鸟资深CDF专家
北大青鸟资深COT课程专家, 英国高等管理学院MBA, 具有多年的管理经验,
在人力资源管理和IT行业管理方面具有独到的见解
【在线预约】 |
 |
梁 丽
北大青鸟资深CDF专家
中国人民大学人力资源管理硕士, 北大青鸟资深COT课程专家,
具有多年的人力管理经验
【在线预约】 |
| 规范的职业规划指导流程 |
 |
 |
自我定位清晰是职业规划的前提条件，职业测试时了解自我定位的主要方法。目前常用的职业测试包括PDP性格测试和职业气质测试，通过这两种测试基本确定职场人士的职业性格气质特征和适合从事的行业及岗位的特征。
PDB性格测试把职场人士分为老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型、变色龙型这五种职业性格类型。判断适合你的行业和岗位。
|
|
| 职业气质类型测试把职场人士分为胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质这四种类型。判断适合你的岗位和职业发展方向。 |
| 【点击进行职业气质类型测试】 |
 |
通过对于在职者目前从事的行业周期确定其未来发展的行业方向，而行业生命周期理论(Industry Life
Cycle)是主要的理论依据，该理论
指出任一行业从出现到完全退出社会经济活动所经历的时间周期。行业的生命发展周期主要包括四个发展阶段：引入期，成长期，成熟期，衰退期。选择引入期和成长期的朝阳行业才能获得更大的发展空间和价值回报。
|
 |
结合职业测试和行业分析，确定合适在职者的岗位，据世界著名人力资源咨询公司HAYGROUP指出，一般企业成员构成包括投资者、管理层、技术员工、市场与销售人员、行政与后勤等员工组成。而企业成员的发展和稳定由其所处的“岗位核心度”来决定，岗位核心度越高，企业成员发展越好，越稳定，收入越高，反之，就会逐渐脱离企业核心层，逐渐平庸甚至被淘汰
|
 |
前程无忧统计数显示：职业转行、跳槽在职业生涯中存在黄金阶段、白银阶段、青铜阶段、垃圾阶段。通过针对在职的综合评测及在职者所处现状，确定在职者提升切入点的最佳时机。找到最佳的转行切入点，果断行动，在职者获得成功的几率会大幅提升，而现状不佳的职业者失败的根源在于犹豫不决，丧失最佳切入时机。
|
专家提示：
在清晰自我定位前提下，转行到引入期或成长期行业中的技术型岗位，可以获得最大的发展空间和薪酬回报。 |
 |
| 在阳光的IT行业快速发展背后：是人才结构失衡，软件开发人才奇缺 |
 |
50万——软件开发人才缺口50万
前程无忧招聘网数据显示，目前国内软件开发人才队伍不合理，呈现金字塔形分布。IT低层从业人员过多，真正能够从事软件开发人才不足，目前软件开发人才缺口达到50万。十大热门职业中，软件开发工程师也位居三甲之列。
|
20%——软件开发人员每年以20%的速度增长
国家层面政策支持、企业层面的具体需求，软件行业快速发展。目前IT行业对软件人才的需求以每年30%的速度递增。 |
2年——目前我国软件开发人员每2年快速升值
在国内由于软件开发企业的快速发展，公司规模也在持续扩展。IT企业充满了快速升职的机会，根据我校就业部数据显示，我校学员每2年升职一次！
|
| 我们毕业学员实现了：从技术岗位到收入丰厚管理岗位快速晋升！您呢？ |
 |
 |
|
北大青鸟首家校区
北大青鸟就业基地、师资培训基地 |
北京西苑中心成立于1994年12月，作为国内IT培训的先行者，北京西苑中心一直秉承北大青鸟“教育改变生活”公司理念和“教学质量是西苑中心的灵魂，就业质量是西苑中心的骄傲”的校训，15年来为中国的IT行业培养了40000多名稀缺的IT人才，改变了来中心求学学员的生活！
北京西苑校区的主要优势：
1.雄厚的师资：中心是北大青鸟IT教育的高级培训师（教员）的培训基地，北京西苑中心坚信只有名师才能培养出高徒。
2.丰富的就业资源和完善的就业保障：中心成立15年来，已经使40000多位学员走向就业岗位，在大中型IT企业担任中层领导的学员超过5000名。
3.资深的职业规划：中心有多位国外留学归来一直致力于职业规划和人力管理方面的专家
| |
 |
.gif){kind=small}
